Рис.14.1. Характеристика общих свойств бухгалтерской профессии в России

Рис.14. 2. Основные принципы поведения профессионального бухгалтера

Рис. 14.3. Формы использования странами Международных стандартов финансовой отчетности

Рис.14. 4. Унификация бухгалтерского учета: гармонизация, стандартизация

Литература

Основная:

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 №6-ФКЗ и от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // «Российская газета», №7, 21.01.2009. 1993. 25 декабря. № 197.

2. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.98 № 145-ФЗ (ред. от 03.12.2011) // СЗ РФ, 03.08.1998, №31, ст.3823.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.06.2012) // СЗ РФ 05.12.1994, № 32, ст. 3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // СЗ РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 09.06.2012) //СЗ РФ, № 31, 03.08.1998, ст. 3824.

6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 02.10.2012) // СЗ РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.

7. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996г. .№ 63-ФЗ (ред. от 05.06.12) // CЗ PФ, № 25, 17.06.1996, ст.2954.

9. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (ред. от 08.06.2012, с изм. от 14.06.2012) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.

10. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 14.06.2012) «Об акционерных обществах» // СЗ РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 1.

11. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. 06.12.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ, 16.02.1998, № 7, ст. 785.

12. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ // СЗ РФ, 12.12.2011, № 50, ст. 7344.

13. Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ (ред. от 11.07.2011, с изм. от 21.11.2011) «Об аудиторской деятельности» // СЗ РФ, 05.01.2009, №1, ст. 1513.08.2001.

14. Федеральный Закон от 29.10.1998, № 164-ФЗ (ред. от 08.05.2010) «О финансовой аренде (лизинге)» // СЗ РФ, 02.11.1998, № 44, ст. 5394.

15.Федеральный закон РФ от 27.07.2010 г. №208-Ф3 «О консолидированной финансовой отчетности» // «Российская газета» - федеральный выпуск № 5247, 30.07.2010.

16. Федеральный закон от 29.07. 04г. № 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О коммерческой тайне» // «Российская газета», №166, 05.08.2004.

17. Федеральный закон от 06.04.11 г. № 63-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об электронной подписи» // «Российская газета», №75, 08.04.2011.

18. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» // СЗ РФ, 30.07.2007, № 31, ст. 4006.

19. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «Об архивном деле в РФ» // «Российская газета», № 237, 27.10.2004.

20. Федеральный закон РФ «О полиции» от 07.02.2011 № 3 (в ред. от 25.06.2012) // «Российская газета» №25, 08.02.2011 г.

21. Федеральный закон РФ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ» от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ //. Российская газета, № 275, 07.12.2011.

22. Постановление Правительства РФ от 06.03.1998 № 283 «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности» // СЗ РФ, 16.03.1998, № 11, ст. 1290.

23.Постановление Правительства РФ от 25.02.2011 г. № 107 (ред. от 27.01.2012) «Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации» // СЗ РФ, 07.03.2011, №10, ст. 1358.

24.Приказ Минфина РФ от 25.11.2011 № 160н «О введении в действие Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности на территории Российской Федерации» // «Российская газета», № 278, 09.12.2011.

25.Приказ Минфина России от 30.11.2011 г. № 440 «План Министерства финансов Российской Федерации на 2012-2015 годы по развитию бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на основе Международных стандартов финансовой отчетности» // Документ опубликован не был.

26. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» // «Финансовая газета», № 28, 1995.

27. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 23, 14.09.1998.

28. Приказ Минфина РФ от 01.07.2004 № 180 «Об одобрении Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу» // «Российская Бизнес-газета», № 27, 20.07.2004.

29. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)) от 06.10.2008 № 106н (ред. от 27.04.2012) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 44, 03.11.2008.

30. Приказ Минфина РФ от 30.12.1996 № 112 (ред. от 24.12.2010 с изм. от 14.09.2012.) «О методических рекомендациях по составлению и представлению сводной бухгалтерской отчетности» // «Нормативные акты по финансам, налогам, страхованию и бухгалтерскому учету», № 8, 1999.

31. Приказ Минфина РФ от 28.11.1996 № 101 «О порядке публикации бухгалтерской отчетности открытыми акционерными обществами» // «Российские вести», № 243, 26.12.1996.

32. Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете (утв. Минфина СССР от 29.07.1983 №105) // «Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР», № 4, 1984.

33. Письмо Минфина России от 21.12.2009 № ПЗ-4/2009 «О раскрытии информации о забалансовых статьях в годовой бухгалтерской отчетности организации» // «Нормативные акты для бухгалтера», № 13, 05.07.2011.

34. Письмо Минфина РФ от 21.12.2009 № ПЗ-4/2009 «О раскрытии информации о финансовых вложениях организации в годовой бухгалтерской отчетности» // Документ опубликован не был.

35. Письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03 «О применении нормативных документов, регулирующих вопросы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)» // «Финансовая газета», №19, 2002.

36. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров – членов ИПБ России (утв. Решением Президентского совета института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России), Протокол № 09/-07 от 26.09.2007.

37. Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 25.02.2011 № 107 «Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации» // «Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации». 2011. №7. С. 8 - 10.

38. Формы бухгалтерской отчетности: изменения актуальные и на перспективу (Комментарий к Приказу Минфина России от 05.10.2011 № 124н «О внесении изменений в формы бухгалтерской отчетности организаций, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 г. № 66н» (Зарегистрирован Минюстом России 13.12.2011 за № 22599)) // «Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии», 2012, № 2.

Дополнительная:

1. Астахова Е.Ю., Сафонова И.В. Принципы и основы бухгалтерского учета: Учеб. пособие. В 2-х ч. Ч. I.– М.: Бухгалтерский учет, 2010.- 344 с.

2. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. Учебное пособие. – М.: Инфра-М. 2011.- 448 с.

3. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2011.- 304 с.

4. Богаченко В.М. Теория бухгалтерского учета. – М.: Феникс, 2010.- 352 с.

5. Бородина В.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: Инфра-М, 2010.- 128 с.

6. Бровкина Н.Д. Контроль и ревизия: учеб. пособие.- Москва: ИНФРА-М, 2007. - 346 с.

7. Бухгалтерский учет. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А. Д. Ларионова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.- 504 с.

8. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Под ред. Ю.И. Сигидов. - Москва: ИНФРА-М, 2013.- 366 с.

9. Бухгалтерская финансовая отчетность / под ред. А.И. Нечитайло и Л.Ф. Фоминой. – Ростов н/Д: Феникс, 2012.- 633.

10. Бухгалтерский баланс: техника составления. + CD. Кисловой Д.М.; ГроссМедиа, 2012.- 160 с.

11. Бухгалтерское дело: учебное пособие / коллектив авторов; под ред. Н.Н. – КНОРУС, 2010. – 576с.

12. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.- 496 с.

13. Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. М.: КНОРУС, Новосибирск: ЭКОР-книга, 2011.- 450 с.

14. Годовой отчет - 2011 / под общ. ред. В.И. Мещерякова. М.: Бератор, Эксмо, 2011.- 704 с.

15. Домбровская Е.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие. - Инфра-М, 2012. – 280 с.

Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации: учебн. пособие. Эксмо, 2009.- 320 с.

16. Касьянова Г.Ю. Отчетность: бухгалтерская и налоговая + CD.(изд: 2); АБАК., 2012.- 240 с.

17. Макарова Л. Г., Штефан М.А. Анализ влияния принципов подготовки и качественных характеристик финансовой (бухгалтерской) отчетности на показатели финансового состояния организации // Экономический анализ: теория и практика. 21 (186)-2010. – 260 с.

18. Семенихин В.В. Годовой отчет 2011. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. - 282 с.

19. Сиденко И.К. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: курс лекций / Санкт-Петербургский университет МВД России, 2008.

20. Трубилин А.И., Оксанич Е.А., Рыбянцева М.С. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие. М.: «ИНФА-М», 2012 г. – 366с.

21. Учетная политика. В 2 книгах книга 1. Основы теории, под ред. Рассказова-Николаева С. А. М.: Омега-Л, 2011, - 233 стр.

22. Финансовый учет: Учебник / Под ред. В.Г. Гетьмана. М.: Финансы и статистика, 2012. – 816 с.

23. Хахонова, Н.Н. Реформирование бухгалтерского учета. - Ростов н/Д.: РГЭУ (РИНХ), 2010. – 176 с.

24. Ковалева О.В. Комментарий к Федеральному закону от 06.12.2011 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // «Строительство: акты и комментарии для бухгалтера». 2012. С. 22 - 28.

25. Малиновская Н.В. Представление финансовой отчетности - новые требования МСБУ (IAS) 1 // «Международный бухгалтерский учет». 2010. С. 22 - 26.

26. Михайлов Ю. Новый Закон о бухгалтерском учете // «Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров». 2012. № 2. С. 26 - 33.

27. Модеров С.В. Анализ отчета о движении денег при вынесении суждения о работе компании // «Международный бухгалтерский учет». 2010. № 2. С. 15 - 19.

28. Орлова Е.В. Распределение чистой прибыли: правовые и бухгалтерские аспекты // «Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет». 2010. № 7. С. 68 - 74.

29. Подкопаев М.В. Комментарий к Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // «Акты и комментарии для бухгалтера». 2012. № 7. С. 39 - 47.

30. Семенихин В.В. Бухгалтерский учет и отчетность: исправление ошибок, допускаемых при ведении учета и формировании отчетности, с учетом ПБУ 22/2010 // «Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии». 2011. № 8. С. 23 - 27.

31. Семенихин В.В. Годовой отчет 2011: капитал и резервы // «Финансовая газета», 2011, № 51.

32. Семенихин В.В. Годовой отчет - 2011: исправление ошибок // «Аудит и налогообложение», 2012, № 3.

33. Сибиряков Н. Отчет о целевом использовании полученных средств // «Аудит и налогообложение», 2012, № 2.

34. Хитрова С.Г. Актуальные вопросы составления годовой бухгалтерской отчетности // «Все для бухгалтера». 2012. № 2. С. 28 - 31.

35. Чиненов М.В., Тарасова Н.М., Бокова М.М. Содержание и анализ финансовой отчетности организации // «Современный бухучет», 2008, № 11.

36. Шишкоедова Н.Н. Исправление ошибок и подготовка бухгалтерской отчетности. М.: «Налоговый вестник», 2012. 320 с.

В настоящее время профессию бухгалтерского работника можно классифицировать по нескольким признакам. По функциональным обязанностям и месту в управленческом аппарате принято выделять следующие уровни бухгалтерской деятельности:

1. Бухгалтер-кассир . Обычно эта должность является первой ступенью в профессиональной карьере бухгалтера. Даже в том случае, когда бухгалтер приходит в организацию, обладая специальным образованием, весьма полезно овладеть профессией кассира на практике. Это позволяет выработать такие необходимые для бухгалтера качества, как обязательность, добросовестность, самостоятельность. Работа на этом участке требует знания Порядка ведения кассовых операций. Обязательным условием ее является

заключение договора о полной материальной ответственности.

2. Бухгалтер-специалист . Этот термин относится к работникам, занятым на различных участках бухгалтерского учета: учета основных средств, материально-производственных запасов, расчетов с работниками и т.д. Работа здесь требует более глубоких специальных знаний. Так, например, бухгалтер, занимающийся учетом основных средств, должен знать содержание нескольких нормативных документов, а также иметь представление о жизненном цикле объектов основных средств, особенностях их восстановления, ремонта и списания. С работниками, занятыми на учете отдельных видов имущества и обязательств, договор о полной материальной ответственности, как правило, не заключается. Однако при определенных условиях за допущенные ошибки и нарушения бухгалтер-специалист может нести материальную ответственность (в том числе и полную).

3. Бухгалтер-ревизор . Как явствует из наименования должности, такой бухгалтер занимается проверкой отдельных вопросов производственной или торговой деятельности, правильности оформления документов, выполнения требований законодательных и нормативных актов и т.п. Очевидно, что он должен обладать не только знаниями по отраслям, в которых производятся

проверки, но и необходимым опытом работы в должностях, так или иначе связанных с бухгалтерским учетом.

4. Бухгалтер-методист . Бухгалтерских работников, занимающихся исключительно методической деятельностью, в настоящее время можно встретить только в крупных организациях - торговых или промышленных холдингах. В их обязанности, как правило, входят разработка внутренних распорядительных документов, адаптация федерального и отраслевого законодательства к специфике деятельности в данной организации или группе взаимосвязанных организаций, анализ использования учетных схем и

т.п. Такие работники обязаны не только в совершенстве знать требования нормативных документов и все участки бухгалтерского учета, но и обладать способностями к аналитической деятельности, а также уметь вырабатывать, обосновывать и принимать управленческие решения.

5. Бухгалтер-эксперт. Эти работники непосредственно не занимаются учетом имущества и обязательств каких-либо организаций. В их обязанности входит экспертная оценка различных материалов в области бухгалтерского учета, налогообложения и права. Чаще всего такими материалами являются научные разработки, публикации в специализированной периодической печати, проекты методических и иных аналогичных документов. Отличительной особенностью работы бухгалтера-эксперта является необходимость законодательной и нормативной оценки различных документов, включая документы органов отраслевого или ведомственного

управления.

6. Главный бухгалтер . В условиях рыночной экономики эта должность является не только специальной, но и административной. Вне зависимости от иерархии, установленной штатным расписанием организации, главный бухгалтер фактически является одним из заместителей руководителя. От прочих заместителей главного бухгалтера отличает то, что, во-первых, он наделен правом издавать распоряжения, обязательные для всего персонала организации, и, во-вторых, то, что в определенных обстоятельствах он несет ответственность наряду с руководителем организации. На должность главного бухгалтера назначаются работники, как правило, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы на нескольких участках бухгалтерского учета, умеющие принимать управленческие и административные решения, умеющие организовать производительную работу и нормальный психологический климат в коллективе и наладить конструктивные взаимоотношения с другими службами, налоговой инспекцией, иными контролирующими органами.

Профессиональная этика бухгалтера.

Профессия бухгалтера общественно значима. Государство, инвесторы, кредиторы, работодатели и население в целом являются пользователями экономической информации, формируемой профессиональными бухгалтерами. Это налагает на профессиональных бухгалтеров ответственность за соблюдение общественных интересов. Обязанности профессионального бухгалтера заключаются в удовлетворении потребностей не только отдельного клиента или работодателя, но и всего общества.

Представители бухгалтерской профессии всего мира более всего заинтересованы в соблюдении не только высокого уровня качества работы, но и этических требований, призванных обеспечить такой уровень. Учитывая необходимость установления этих требований, Международная федерация бухгалтеров в 1998 г. приняла Кодекс этики профессиональных бухгалтеров. Действующий Кодекс представляет собой свод этических требований, правил, предъявляемых к бухгалтерам во всем мире.

Он состоит из трех частей :

 часть А применяется ко всем профессиональным бухгалтерам;

 часть В применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам;

 часть С применяется к наемным профессиональным бухгалтерам.

Кодекс признает, что цели бухгалтерской профессии состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма, обеспечении наилучших результатов работы и в целом - в выполнении требования соблюдать общественные интересы. Для достижения этих целей необходимо соблюдать следующие четыре основные требования :

1. Достоверность. В обществе существует потребность в достоверной информации и надежных информационных системах.

2. Профессионализм. Есть потребность в людях, которые могут быть без сомнения идентифицированы клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как специалисты в сфере бухгалтерского учета.

3. Качество услуг. Нужна уверенность в том, что все услуги, оказанные профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества.

4. Доверие. Потребители услуг профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.

Кодекс разработан на базе следующих фундаментальных принципов :

1. Порядочность. Профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при предоставлении им профессиональных услуг.

2. Объективность. Профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и избегать предвзятости или небеспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые мешали бы его объективности.

3. Профессиональная компетентность и должная тщательность. Профессиональный бухгалтер обязан оказывать профессиональные услуги с должной тщательностью, компетентностью и старательностью. Ему необходимо постоянно поддерживать профессиональные знания и навыки на уровне, требуемом для предоставления клиенту или работодателю преимуществ, связанных с использованием профессиональных услуг компетентного лица, опирающегося на последние тенденции в практике, законодательстве и методах работы.

4. Конфиденциальность. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе предоставления профессиональных услуг, и не должен использовать или разглашать такую информацию без надлежащих полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его профессиональными или юридическими правами либо обязанностями.

5. Профессиональное поведение. Профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом, чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии, и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб этой репутации.

6. Технические стандарты. Профессиональный бухгалтер должен оказывать профессиональные услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.

Кодекс может служить образцом для национальных этических рекомендаций На базе Кодекса разработан Кодекс этики члена ИПБ России, который претерпел изменения и в настоящее время действует редакция, вступившая в силу с 1 января 2008 г.

Положения Кодекса этики члена ИПБ России обязательны для всех членов этой организации. В нем определены фундаментальные принципы и требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность, объективность, профессиональная компетентность, конфиденциальность, достоверность, профессионализм, высокое качество услуг, уверенность и др.

Кодекс этики члена ИПБ России во многом соответствует международному Кодексу, поскольку создан на его основе, но отражает национальные особенности хозяйственной деятельности России.

Профессиональные сообщества: международные и национальные профессиональные организации, и объединения бухгалтеров.

Среди наиболее значимых международных и национальных бухгалтерских институтов можно выделить:

Международная федерация бухгалтеров (IFAC – International Federation of Accountants). Секретариат МФБ - в Нью-Йорке. Цель деятельности – развитие и глобализация бух.профессии, гармонизация ее стандартов по всему миру в целях помощи бухгалтерам в оказании профессиональных услуг на высоком уровне в интересах всего общества. Главные направления деятельности:

Защита общественных интересов посредством разработки стандартов в области аудита, образования и этики;

Развитие всестороннего сотрудничества между организациями – участниками с целью поддержки бухгалтеров в их стремлении предоставлять высококачественные профессиональные услуги;

Представление интересов бух. профессии, выступая от имени бух. сообщества

Стать членом МФБ может любая бух. организация, созданная в соответствии с законодательными нормами отдельных государств, имеющая хорошую репутацию. Россия с 2001 – член МФБ и представлена Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.

Состав МФБ (комитеты):

Международный совет по стандартам аудиторской и страховой деятельности

Комитет по согласованиям

Комитет по образованию

Комитет по этике

Профессиональные бухгалтеры от бизнес – сектора

Комитет по общественному сектору

Межнациональный комитет аудиторов

Совет по Международным стандартам финансовой отчётности (International Accounting Standards Board - IASB ). Образован в 1973. Штаб – квартира – в Лондоне. Основное назначение – гармонизация национальных систем бух. Учета с целью повсеместного применения международных стандартов фин.отчетности.

Европейская Бухгалтерская Ассоциация (European Accounting Association – EAA ). Действует с 1977. Штаб – квартира – Брюссель. Представлена физ. Лицами и организациями. Цель – координация и объединение усилий специалистов в области бух. Учета, аудита и финансов, обсуждение актуальных проф. Вопросов и обмен опытом. Проводит ежегодные конгрессы, выпускает информационные бюллетени, организует коллоквиумы.

Ассоциация Дипломированных Сертифицированных Бухгалтеров (the Association of Chartered Certified Accountants - ACCA ) – одна из крупнейших и быстрорастущих бух. Проф. Организаций. Головной офис – Лондон. Образована в 1904 как Лондонская ассоциация бухгалтеров. Современное название - с 1996.

Цели:

Содействовать специалистам в области бух. Учета в их проф. Деятельности

Способствовать широкому распространению и применению этических стандартов бух. Профессии

Обеспечивать всестороннее соблюдение общественных интересов

Организация занимается подготовкой и аттестацией специалистов учетно – финансового сектора и присвоением им соответствующих квалификаций в Великобритании и за ее пределами.

Американский институт дипломированных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants – AICPA). Действует с 1877, одна из старейших организаций. Штаб – квартира – Нью-Йорк. Цель – информационное и координационное содействие своим членам, способствующее предоставлению ими проф. Услуг высочайшего качества.

Основные направления деятельности:

Защита интересов проф. Бухгалтеров в гос-венных, регулирующих и иных органах

Сертификация и лицензирование проф. Деятельности

Обеспечение взаимодействия между проф. Бух. Сообществом и государством

Поддержка образования и науч. Исследований, содействие росту квалификации учетных работников

Разработка проф. Стандартов

Также существуют: Международная ассоциация бухгалтеров, Институт фин.аналитиков, Международный форум развития бух. Учета, Ассоциация международных бухгалтеров.

В России: Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, Национальная гильдия проф. Бухгалтеров г. Москвы, Проф. Союз бухгалтеров г. Санкт-Петербурга, Гильдия бухгалтеров и экономистов Сев. Кавказа.

Самое известное бух сообщество в России - Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. Учрежден в 1977. Головной офис – Москва. ИПБ России объединяет аттестованных проф бухгалтеров и аудиторов. Они представляют руководителей и ведущих специалистов бух служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области бух. Учета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов фин менеджмента.

Основные цели ИПБ:

Координация действий квалифицированных специалистов

Организация и проведение аттестации специалистов в целях повышения их проф статуса и роли на проф рынке труда и услуг

Разработка методики бух учета и аудита

Создание системы оперативного информирования членов ИПБ об изменениях и новшествах

Совершенствование проф деятельности персонала, формирование положительного общественного мнения о добросовестно работающих специалистах

Внедрение в практику новых форм и методов организации бух учета в соответствии с международными стандартами фин отчетности

Формирование у специалистов экономического мышления, соответствующего рыночным отношениям, соблюдение ими норм проф этики

Высший орган управления ИПБ России – Общее собрание его членов (не реже одного раза в три года). Из числа своих членов оно выбирает Председателя собрания – Президента ИПБ на три года. В промежутках между собраниями высший распорядительный орган – Президентский совет. Избирается собранием из числа действительных членов ИПБ на три года.

Членами ИПб могут быть физ и юр лица, признающие и соблюдающие устав организации, принимающие в ней участие и оказывающие содействие в решении уставных целей и задач.

Виды членства в ИПБ:

Ассоциированные члены. Их статус получают физ лица, желающие получить квалификационный аттестат проф бухгалтера в будущем

Действительные члены. Физ лица, имеющие квалиф аттестат проф бухгалтера или квалиф аттестат аудитора, либо аттестат преподавателя ИПБ России, либо диплом доктора эконом или юрид наук

Корпоративные члены. Юр лица, ведущие специализированную деятельность в области финансов, бух учета, анализа и аудита; территориальные институты проф бухгалтеров; учебные заведения, готовящие специалистов

Ассоциативные члены. Юр лица, чья основная деятельность не связана с экономикой и финансами и которые выражают поддержку целям ИПБ России

Почетные члены. Члены ИПБ, внесшие значительный вклад в достижение его целей и задач; решение о его присвоении принимается Президентским советом ИПБ.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

"Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова" (БГТУ им. В.Г. Шухова)

Институт Экономики и Менеджмента

Кафедра бухгалтерского учёта и аудита

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине "Теория бухгалтерского учёта"

Тема: "Бухгалтерская профессия и профессиональная этика"

Выполнила: студентка Е.С. Мандрик

Научный руководитель: Т.А. Шаповалова

к. э. н, ст. преподаватель

Белгород 2011

Оглавление

• Введение
• Заключение
• Список использованной литературы
• Приложения

Введение

Бухгалтерская профессия в настоящее время является одной из наиболее престижных и высокооплачиваемых. Вместе с тем работа в должности бухгалтера сопряжена с повышенной ответственностью за результаты принятых решений, совершенных действий.

Профессия бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Обязанности профессионального бухгалтера не сводятся исключительно к удовлетворению потребностей отдельного клиента или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер обязан соблюдать и подчиняться требованиям Кодекса этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Существуют следующие основные цели Кодекса:

установление основных принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами;

формулировка правил поведения профессиональных бухгалтеров, как возглавляющих профессиональные организации, связанная с оказанием клиентам услуг профессиональных бухгалтеров, так и работающих по найму;

изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания к нарушителям принципов и правил поведения.

По сравнению с представителями других профессий для бухгалтеров понятие "профессиональной этики" является особо важным. Нормы профессиональной этики определяют задачи бухгалтерской профессии, которые помогают для достижения максимального уровня эффективности и, конечно для удовлетворения требований интересов общества, страны. Эти задачи требуют приемлемых основных пунктов, которые необходимы для развития и стабильности деятельности:

правдоподобие или достоверность информации;

профессионализм работника, особенно, главного бухгалтера;

качество услуг, которые должны выполняться четко, эффективно используя последнюю информацию;

доверие, которое пользователи услуг оказывают профессиональным бухгалтерам - экономистам.

Для достижения задач профессиональные бухгалтеры должны соблюдать необходимые условия, которые помогут им в дальнейшей работе и карьере.

Профессиональные организации, объединяющие профессиональных бухгалтеров, играют важную роль в создании и распространении стандартов бухгалтерской этики. Профессиональные организации бухгалтеров существуют во многих странах мира. Каждая из организаций обучает и экзаменует бухгалтеров на право получение сертификата.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современных условиях рыночной экономики профессия бухгалтера является одной из востребованных профессий, требующая высокого уровня профессионализма, сопряженная с повышенной ответственностью, предполагающая следование профессиональным и этическим правилам. Подготовка специалистов такого уровня в России является особо актуальной.

Цель данной курсовой работы: дать общее представление о бухгалтерской профессии и правилах этики бухгалтера.

Объект: система этики профессиональных бухгалтеров.

Предмет: профессиональная деятельность бухгалтера.

Задачи курсовой работы:

изучить сущность бухгалтерской профессии и квалификационную характеристику бухгалтера;

выявить права, обязанности и ответственность бухгалтера;

изучить профессиональную этику и действия не совместимые с бухгалтерской этикой;

рассмотреть международные и национальные профессиональные организации бухгалтеров.

1. Бухгалтерская профессия и квалификационная характеристика бухгалтера

Отношение к бухгалтерской профессии изменялось с развитием бухгалтерского учета. Вплоть до середины XX века бухгалтерская профессия предполагала выполнение набора сравнительно простых учетных процедур, механическое отражение стоимостных характеристик хозяйственных операций, последующую группировку и детализацию данных в соответствии с правилами, жестко установленными нормативными документами. Это обусловило невысокую требовательность к уровню квалификации и профессионального опыта бухгалтера. На определенном этапе развития бухгалтерского учета для занятия этим видом деятельности достаточно было знания четырех действий арифметики и общих требований к заполнению простейших учетных регистров.

С развитием и усложнением процессов производства и управления постепенно повышались и требования к уровню и составу специальных знаний бухгалтерских работников. В частности, для грамотного отражения в учете данных о составе производственных затрат, о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами, процессов формирования и использования прибыли бухгалтер должен был обладать знаниями о технологии производства, ориентироваться в основах права, а также знать механизм управления различными видами ресурсов.

Последняя четверть прошлого века характеризуется становлением и развитием бухгалтерского учета как инструмента стратегического управления. В связи с этим фигура бухгалтера вообще и главного бухгалтера в частности становится одной из главных в системе управления.

Теперь для того, чтобы бухгалтер мог в полной мере выполнять возложенные на него задачи и обеспечивать достижение целей, стоящих перед бухгалтерским учетом, он должен обладать высшим специальным образованием, необходимым опытом работы, умением управлять коллективом и располагать знаниями, которые позволяют принимать управленческие решения. Вместе с тем в составе бухгалтерских служб продолжают оставаться участки, где работа не требует высокого уровня специальных знаний и навыков. То есть профессия бухгалтера охватывает достаточно большую группу специалистов, уровень квалификации у них определяется конкретными задачами и весьма существенно варьируется.

Бухгалтерская профессия востребована в любой экономике. С переходом к рыночным отношениям и изменением хозяйственного механизма профессия бухгалтера становится престижной, творческой и хорошо оплачиваемой.

В настоящее время под понятием "бухгалтер" понимается:

лицо, ведущее торговые и учетные книги с соблюдением правил бухгалтерии;

работник бухгалтерии, в должностные обязанности которого входит выполнение работ по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство);

лицо, ответственное за финансовый учет и отчетность организации.

В соответствии с принятыми стандартами профессиональная подготовка бухгалтерских кадров содержит квалификационные характеристики по четырем уровням образования:

1-й уровень - подготовка бухгалтеров-счетоводов (младших бухгалтеров). Учебный план этого уровня позволяет готовить не только клерка-счетовода, но и бухгалтера для предприятий малого бизнеса. Очевидно, если бухгалтер-счетовод работает в малом предприятии самостоятельно, то он нуждается в наставнике, консультанте, которого он получает в аудиторской или консультационной фирме.

2-й уровень - подготовка бухгалтера-техника, способного выполнять обязанности бухгалтера и старшего бухгалтера на средних и крупных предприятиях. Учебные дисциплины и программы для них должны составлять ядро профессиональной подготовки выпускников техникумов. Такие бухгалтеры могут работать самостоятельно, выполняют работу по экономическому и финансовому анализу, но, как правило, в меньшей мере связаны с процессом принятия решений.

3-й уровень - подготовка бухгалтера-экономиста. Учебный план данного уровня позволяет готовить главного бухгалтера и его заместителей для средних и крупных коммерческих организаций, экономистов по хозяйственному учету и анализу хозяйственной деятельности, внутреннего аудитора. Учебные дисциплины и программы для них должны составлять ядро профессиональной подготовки выпускников вузов - бакалавров и дипломированных специалистов. В соответствии с международными стандартами бухгалтерского образования высшее образование является предквалификационным профессиональным образованием.

В настоящее время таких бухгалтеров со специальным бухгалтерским высшим образованием в общей их численности в России не более 18%. Это, с одной стороны, определяет требования к высшей школе, но с другой стороны, все настойчивее требует развития ускоренных методов их подготовки.

аудиторов (специалистов внешнего аудита).

Подготовка специалистов такого уровня в России является особо актуальной. Сейчас подготовлено собственно профессиональных бухгалтеров (главных бухгалтеров и финансовых менеджеров) свыше 130 тыс. и аудиторов - свыше 40 тыс., но работают аудиторами и подтверждают свою квалификацию только 27 тыс.

Кроме того, применяется классификация бухгалтерских работников по сферам, где они выполняют свои обязанности. К ним относятся:

отрасли материального производства;

торговля и общественное питание;

кредитные организации;

негосударственные пенсионные фонды;

некоммерческие организации (ассоциации, союзы и т.д.);

образование (преподавательская деятельность);

аудит и консалтинг;

бюджетные учреждения.

Бухгалтерский учет в перечисленных сферах различается спецификой выполняемых функций, составом и структурой рабочего плана счетов (отрасли материального производства, торговля, некоммерческие организации), применяемым планом счетов (коммерческая деятельность, кредитные организации, бюджетные учреждения).

Учитывая, что статус профессионального бухгалтера является новым для России, необходимо четко определить актуальность и порядок его подготовки. В России подготовка и переподготовка бухгалтерских кадров осуществляется по четырем программам:

1. Программа начального профессионального образования. По этой программе ведется подготовка бухгалтеров-счетоводов в учебных центрах системы Госкомстата России, лицеях, профессионально-технических училищах, общеобразовательных школах с дополнительными программами по бухгалтерскому учету, курсовой сети при ассоциациях бухгалтеров и аудиторов и коммерческих структурах.

2. Программа среднего профессионального образования. По ней осуществляется подготовка техников-бухгалтеров в средних специальных учебных заведениях.

бухгалтерская профессиональная этика квалификационная

3. Программа высшего профессионального образования используется для подготовки бухгалтеров-экономистов в университетах, институтах и академиях.

4. Программа послевузовского профессионального образования рассчитана на подготовку бухгалтеров-аудиторов; переподготовку специалистов по учету; подготовку кадров высшей квалификации через аспирантуру, докторантуру и соискательство в университетах, учебных и научно-исследовательских институтах, академиях.

Прежде всего, следует иметь в виду, что каждый уровень подготовки предполагает воспитание профессионализма у будущего специалиста. Однако понятие профессионального бухгалтера несет совершенно иной смысл. Профессиональный бухгалтер - это определяющий бухгалтер в рыночной экономике. Таких специалистов нужно достаточно много.

Что означает аттестация профессионального бухгалтера? Это признание его больших знаний, способности организовать самостоятельную работу или работу бухгалтерской службы в крупной коммерческой организации, самостоятельно вести коммерческое дело, а также приверженность к этике бухгалтера, т.е. этике независимого и честного человека. Это звание могут получить лишь опытные и признанные специалисты.

Высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы не менее 3 лет позволяет претендовать на аттестацию статуса профессионального бухгалтера.

Профессиональный статус бухгалтера обязывает знать:

Гражданское, финансовое, налоговое, хозяйственное, трудовое право;

Законодательство в области бухгалтерского учёта, составления отчётности, налогообложения;

Правила и нормы охраны труда;

Структуру организации;

Экономику, организацию производства, труда и управления;

Основы технологии производства;

Правила ведения бухгалтерского учёта;

Формы и порядок финансовых расчётов;

Порядок приёмки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

Правила расчётов с дебиторами (нам должны) и кредиторами (им должны) и т.д.

Профессиональный статус бухгалтера обязывает уметь:

Организовать бухгалтерский учёт деятельности организации;

Формировать учётную политику исходя их особенностей деятельности предприятия;

Обеспечить законность, своевременность и правильность оформления документов;

Составлять обоснованные отчётные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), расчёты по заработной плате, правильно начислять и перечислять налоги, сборы, взносы в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, осуществлять расчёты с банками;

Оказывать методическую помощь работникам бухгалтерии по вопросам бухгалтерского учёта, контроля и отчётности;

Осуществлять контроль за сохранностью имущества организации, принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей;

Оформлять документы по недостачам и хищениям имущества организации, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно осуществлять эту функцию.

В настоящее время допускается совмещение должностей главного бухгалтера в разных организациях. В Российской Федерации создана и успешно функционирует система подготовки и переподготовки кадров бухгалтерской службы, которая включает государственные и негосударственные образовательные учреждения среднего и высшего специального образования; курсы переподготовки при учебных заведениях; учебные заведения, осуществляющие начальную подготовку бухгалтеров; курсы переподготовки при органах отраслевого и ведомственного управления.

2. Правовые аспекты бухгалтерской профессии

Права и обязанности главного бухгалтера, обусловленные трудовым законодательством

Специфичность правового положения главного бухгалтера заключается в том, что круг его прав и обязанностей, порядок назначения на должность и освобождения от нее прописан не только в трудовом, но и в бухгалтерском законодательстве. В соответствии со ст.7 Федерального закона № 129-ФЗ главный бухгалтер (бухгалтер - при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от нее руководителем организации.

Однако необходимо сразу отметить, что та роль, которую играет сегодня главный бухгалтер в управлении предприятием, легла в основу некоторых ограничений его прав. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), заставляют задуматься над тем, какой главный бухгалтер нужен сегодня нашей экономике: независимый или полностью подавленный и бесправный?

Рассмотрим ст.59 ТК РФ, посвященную возможности заключения срочного трудового договора. По общему правилу работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный договор может заключаться по инициативе работодателя с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Учитывая то обстоятельство, что по общему правилу запрет на произвольное заключение срочных трудовых договоров рассматривается в трудовом праве как защита прав трудящихся, данное исключение является, по сути, ограничением прав названных категорий работников, в том числе и главного бухгалтера. Это обстоятельство может оказаться мощным рычагом воздействия на поведение главного бухгалтера. Данный механизм может быть запушен для освобождения от неугодного, а возможно, и излишне честного и принципиального бухгалтера.

Рассмотрим ст.70 ТК РФ, посвященную возможности установления испытательного срока при заключении трудового договора. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако в отношении главного бухгалтера он продлен до шести. Должность главного бухгалтера является ключевой, от его профессионализма зависит очень многое, в связи с этим обоснованность такого шага очевидна.

Читаем п.4 ст.81 ТК РФ: "трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации". В качестве заслуживающей внимания причины для увольнения главного бухгалтера законодатель видит то обстоятельство, что на данной должности находится не "ставленник собственника имущества", не "свой" бухгалтер. "Забота" об уволенном специалисте ограничивается выплатой новым собственником компенсации в размере не менее трех средних месячных заработков. Необходимо отметить, что новый собственник может уволить главного бухгалтера по п.4 ст.81 ТК РФ в течение трех месяцев.

Обращаем внимание на то, что в данном случае речь не идет о низком профессионализме главного бухгалтера или ошибках, допущенных им при прежнем собственнике. В последнем случае главный бухгалтер может быть уволен с работы по п.9 ст.81 ТК РФ, по инициативе работодателя в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества или иной ущерб имуществу организации. В условиях противоречивости сегодняшнего налогового и бухгалтерского законодательства вряд ли кто может исключить возможную ошибку. В связи с чем, по данному основанию может быть уволен практически любой главный бухгалтер.

Права и обязанности главного бухгалтера, предусмотренные на нормативном уровне.

Права главного бухгалтера несут в себе некую печать "обязанности". К примеру, право главного бухгалтера "не принимать к бухгалтерскому учету документы по операциям, противоречащим законодательству", является при ближайшем рассмотрении его обязанностью по обеспечению соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ. Это же можно сказать и о других его правах. Таким образом, круг прав главного бухгалтера, изначально определяемый кругом его обязанностей, является лишь условием, обеспечивающим возможность для выполнения им последних.

Итак, главный бухгалтер организации:

· обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ;

· обеспечивает контроль за движением имущества и выполнением обязательств;

· формирует учетную политику предприятия;

· подписывает бухгалтерскую отчетность.

В соответствии с п.2 ст.7 Закона о бухгалтерском учете главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю. Данное положение является своего рода организационной основой для возможности осуществления им возложенных на него функций. Это связано с тем, что главный бухгалтер обладает определенными полномочиями в отношении всех работников организации. В частности, в соответствии с п.3 названной выше статьи закона о бухгалтерском учете требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов обязательны для всех работников организации.

Главный бухгалтер организации является ответственным лицом за ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями законодательства и представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. В связи с чем, главный бухгалтер обязан отказаться от исполнения и оформления документов, не соответствующих действующему законодательству и нарушающих договорную и финансовую дисциплину. Однако главный бухгалтер подчиняется руководителю организации. Кроме того, в соответствии с п.1 ст.6 Закона о бухгалтерском учете ответственность за соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия. В связи с вышеизложенным, в целях разграничения полномочий между руководителем и главным бухгалтером, закон разрешает данную коллизию следующим образом. Руководитель организации, в случае наличия разногласий между ним и главным бухгалтером по отдельной хозяйственной операции, вправе издать письменное распоряжение, которое и исполняется главным бухгалтером. Однако всю полноту ответственности за данную операцию руководитель берет на себя.

Чтобы не допустить осуществление операций в обход главного бухгалтера, закон содержит норму, согласно которой без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению . Данное положение имеет важное значение для обеспечения возможности осуществления главным бухгалтером возложенных на него обязанностей.

Таким образом, необходимо отметить, что бухгалтерское законодательство обеспечивает главному бухгалтеру возможность для выполнения возложенных на него обязанностей.

Ответственность главного бухгалтера.

В связи с постоянными изменениями в бухгалтерском и налоговом законодательстве главный бухгалтер всегда находится в зоне риска возможных ошибок, за которые он может быть привлечен к ответственности. Общие основания юридической ответственности главного бухгалтера установлены п.2 ст.7 Закона о бухгалтерском учете. Только в нем напрямую говорится об ответственности главного бухгалтера. В соответствии с этим пунктом главный бухгалтер несет ответственность за:

· ведение бухгалтерского учета;

· формирование учетной политики;

· своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Более того, закон содержит положение об ответственности, в котором прямо не называется главный бухгалтер, но мыслится именно он. В данном случае имеется в виду ст.18 Закона о бухгалтерском учете, в которой говорится о возможности привлечения к ответственности руководителей организаций и других лиц, ответственных за организацию и ведение бухгалтерского учета. Под "иными лицами" в данной статье и подразумеваются именно главные бухгалтеры организаций. В ней, как и в ст.7 Закона о бухгалтерском учете, имеются три основания для привлечения к ответственности, а именно:

· уклонение от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета;

· искажение бухгалтерской отчетности;

· несоблюдение сроков представления бухгалтерской отчетности.

Данный перечень также сформулирован таким образом, что практически любое нарушение правил бухгалтерского учета может быть под него подведено. Однако необходимо сказать, что в Законе о бухгалтерском учете установлены лишь гипотетические нарушения, за которые главный бухгалтер организации может быть привлечен к юридической ответственности. Конкретные нормы, в соответствии с которыми он может быть привлечен к ответственности, "разбросаны" по различным нормативным актам. В соответствии с последними главный бухгалтер может быть привлечен только к административной или уголовной ответственности.

В ст.18 Закона о бухгалтерском учете речь идет лишь об этих видах ответственности. Но главный бухгалтер представляет сторону трудовых отношений, что, как уже было отмечено выше, предопределяет возможность его привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с нормами ТК РФ. Кроме того, главный бухгалтер может быть также привлечен и к налоговой ответственности.

3. Профессиональная этика бухгалтера и действия не совместимые с бухгалтерской этикой

Профессиональная этика бухгалтера.

Профессиональная этика или, как иногда говорят, кодексы поведения, формулируют нравственный характер взаимоотношений между коллегами и партнёрами по бизнесу. Считается, что заслуга в разработке этой концепции принадлежит американской бухгалтерской школе. Впервые идея этического кодекса была выдвинута Р. Монтгомери, а содержательные аспекты разработаны Джоном Ленсингом Кэри (1900-1984). Основная идея его может быть выражена словами Марка Аврелия, приведёнными во введении к американскому кодексу этики бухгалтера: "Человек должен не казаться честным, но быть им".

Научная трактовка бухгалтерского учёта привела многих американских исследователей к убеждению, что учётные данные отражают интересы лиц, занятых в хозяйственных процессах, и, следовательно, учётная информация раскрывает психологию агентов и корреспондентов предприятия. Р.Л. Уаттс и Л.Д. Циммерман сделали ещё один шаг в этом направлении. Они выдвинули идею о том, что все теоретические концепции в области бухгалтерского учёта преследуют только одну цель - оправдать интересы власть имущих. Их критиковали К.В. Пеаснелла и Д.Д. Вильяме (Австралия). Они считали, что подобное утверждение было бы правильно, если власть имущие финансировали и оплачивали тех бухгалтеров, которые изобретают сложные теоретические конструкции. Но жизнь это не подтверждает, а следовательно, теоретические исследования носят бескорыстный характер. И несмотря на то, что между теоретиками и практиками все больше и больше растёт отчуждение, теряется взаимопонимание, теоретиков нельзя обвинять в корыстных наклонностях. Но очень существенно, что и те, кто был занят счетоведением, и те, кто работал по счетоводству, все время сталкивались с какими-то моральными коллизиями. Не случайно Вильям Рипли обращал внимание бухгалтеров на то, чтобы собственники и администраторы действовали согласно требованиям закона и морали. При этом, как подчеркивал Колер, бухгалтер должен проводить в жизнь своё мнение, а не мнение людей, стоящих над ним. Всё это привело к созданию кодекса. Время от времени его уточняют.

Представление о моральных правилах даёт кодекс, принятый Американской ассоциацией бухгалтеров (ААА) в 1987 г. Считается, что наличие кодекса укрепляет статус бухгалтера и увеличивает спрос со стороны работодателей на его труд.

Суть кодекса можно представить по следующим требованиям:

бухгалтер, прежде чем занять место, должен тщательно изучить работу предшественника;

если предшественник уже не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом;

профессиональный долг обязывает дать исчерпывающий и правдивый ответ на этот запрос;

если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает или может нарушить действующее законодательство, бухгалтер должен отказаться от предложения работы;

бухгалтер может в любое время разорвать трудовой договор с работодателем. Соображения последнего о том, что на предприятии нет замены, не могут служить основанием для продолжения договора;

бухгалтер не вправе требовать от администрации знания и понимания того, что он делает;

бухгалтер не может сам требовать повышения по службе;

прибыли работодателя не могут включать долю для главного бухгалтера, т.е. бухгалтер не может получать премию или доплату за финансовые результаты, которые он сам вывел;

бухгалтер не может делить своё вознаграждение с работниками других служб предприятия;

бухгалтер должен немедленно ответить на все вопросы администрации, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия;

регистры, составленные бухгалтером, являются его неотъемлемой собственностью. Первичные документы, поступившие бухгалтеру от материально ответственных лиц, не могут быть затребованы назад ни материально ответственными лицами, ни администрацией;

апелляционный суд США признал, что нет принципиальных причин, по которым бухгалтер не имеет таких же прав на хранение документов, как юрисконсульты и биржевые маклеры;

бухгалтер должен хранить профессиональную тайну о делах работодателя. Уход с работы от работодателя не освобождает бухгалтера от этой обязанности;

Из обязанности соблюдать профессиональную тайну имеются следующие исключения: бухгалтер вправе расширить свои знания о хозяйственной деятельности своего предприятия по профессиональным каналам; суд дал распоряжение огласить необходимые сведения; работодатель совершает антигосударственные поступки; работодатель даёт согласие на разглашение данных о предприятии; бухгалтер может раскрыть профессиональную тайну, если это необходимо в интересах поддержания его профессиональной репутации; бухгалтер считает, что раскрытие данных о тайне фирмы необходимо в общественных интересах, так как правонарушение имело место;

все справки о хозяйственной деятельности предприятия сторонним лицам бухгалтер может предоставить только по письменному согласию работодателя;

сведения могут быть даны только в том случае, если бухгалтер будет убеждён, что их представление вытекает из действующего законодательства;

бухгалтер не должен советовать работодателю, как совершить и скрыть следы правонарушения;

за искажение отчётности работодатель и бухгалтер несут солидарную ответственность;

бухгалтер обязан регулярно повышать свою профессиональную квалификацию.

Профессиональная этика в учёте - понятие многогранное. Оно охватывает нравственные основы профессии, профессиональную подготовку и этическое воспитание кадров, восприятие истории и традиций в учёте, связь времён и поколений учётных работников, их международные контакты, взаимосвязи бухгалтера с трудовым коллективом, собственниками и руководством предприятия, отношения с банками, финансовыми и налоговыми органами, право на информацию и соблюдение коммерческой тайны.

Этические трудности для бухгалтера заключаются в том, что он одновременно служит иногда противоречащим друг другу интересам собственника, государства и личным.

Бухгалтер - член общества, коллектива, и к нему применимы все общечеловеческие требования нравственности. Диплом о высшем образовании ко многому обязывает. Высшее образование предполагает не только специальный, профессиональный уровень, но и наличие общей культуры, здорового образа жизни, кругозора, ораторского мастерства, навыков делового общения, а также доброты и сострадания, т.е. всего того, что относится к интеллигентности и деликатности.

Причастность к профессии бухгалтера - аудитора обязывает российского специалиста соблюдать принципы, которые сформулированы в Кодексе этики члена института профессиональных бухгалтеров России и Кодексе профессиональной этики аудиторов, утвержденных общим собранием Аудиторской палаты России 4 декабря 1996 г. Эти кодексы разработаны общественными профессиональными объединениями, они несколько отличаются по структуре и содержанию, но неизменными остаются основополагающие принципы:

честность, объективность и непредвзятость;

недопущение давления со стороны;

профессиональная компетентность;

самосовершенствование;

конфиденциальность;

независимость;

признание своей ответственности перед обществом;

приверженность к единой системе ценностей;

доброжелательное отношение к коллегам.

Эти принципы можно сформулировать одной фразой: "Жить и работать по совести".

Работать в коллективе людей с разными характерами и темпераментами - это целая наука, а руководить бухгалтерией с таким штатом - это наука вдвойне. Не всякий способен выстоять перед натиском наглости и демагогии, не всякий может доказать свою правоту раздраженным, настроенным, спровоцированным против него людям. Чтобы выдержать эти испытания, нужно обладать мужеством, иметь чёткие понятия о долге и чести.

Действия, не совместимые с бухгалтерской этикой.

Профессиональный бухгалтер в ходе выполнения своих обязанностей должен представлять финансовую информацию полно, честно, профессионально и в форме, понятной для квалифицированного пользователя такой информации. Вне зависимости от выполняемых функций бухгалтер должен быть порядочен и объективен.

В соответствии с Кодексом бухгалтеру не следует принимать подарки, которые могут считаться оказывающими влияние на его профессиональное суждение, и предлагать такого рода подарки лицам, с которыми он ведёт дела.

Профессиональный бухгалтер обязан соблюдать конфиденциальность в отношении информации о клиенте или работодателе, полученной при выполнении своих обязанностей, за исключением случаев, когда ему предоставлены особые полномочия по раскрытию информации или это продиктовано требованиями закона.

Бухгалтер не должен использовать или создавать видимость использования сведений о клиенте или работодателе для личной выгоды или выгоды третьих лиц. При составлении налоговой отчётности бухгалтер должен обеспечить клиента или работодателя необходимой информацией о действующем налоговом законодательстве и налагаемых им ограничениях. Налоговые рекомендации и заключения, способные привести к серьёзным финансовым последствиям, бухгалтеру следует представлять в письменном виде. При этом отчётность не должна содержать пропусков, ложных или вводящих в заблуждение утверждений, вносить путаницу в информацию.

Если в налоговой отчётности допущена ошибка или упущение, бухгалтер обязан немедленно известить об этом клиента или работодателя.

При составлении отчёта бухгалтер не должен проявлять заинтересованность, которая может быть призвана несовместимой с принципами порядочности, объективности и независимости.

Если бухгалтер предоставляет консультационные услуги, он может быть независим, но при условии, что не участвует в принятии управленческих решений и не несёт ответственности за таковые.

Публично практикующим бухгалтерам не следует оказывать профессиональные услуги, которые не входят в их компетенцию. В таких ситуациях необходимо обращаться к специалисту.

Согласно Кодексу профессиональные услуги бухгалтер не должен предлагать, предоставлять клиенту в соответствии с договорённостью, согласно которой гонорар будет уплачен только в случае получения конкретного вывода или результата. При этом принято считать, что выплата комиссионного вознаграждения может отрицательно сказаться на объективности и независимости публично практикующего бухгалтера.

Публично практикующий бухгалтер не должен принимать участия в каком-либо бизнесе или деятельности, которая может нанести ущерб его порядочности, независимости и объективности. Он не имеет права:

вносить фиктивные или неточные записи в бухгалтерские отчеты;

не соблюдать принятые бухгалтерские нормы и стандарты;

привлекать заказчиков путем обмана, введения в заблуждение и южных утверждений или действий, так как это может привести к снижению эффективности и качества аудита.

Работая у заказчика, публично практикующий бухгалтер не имеет права демонстрировать свое превосходство, показывать разницу в образовательном уровне между собой и заказчиком, позволить себе быть небрежным, грубым и невнимательным. Правила вежливости должны быть соблюдены в любых случаях, даже если заказчик и не прав.

При оказании профессиональных услуг по налогообложению практикующий бухгалтер руководствуется интересами заказчика. При этом он обязан соблюдать налоговое законодательство и не должен способствовать фальсификациям с целью уклонения заказчика от уплаты налогов и обмана налоговой службы.

О выявленных в ходе проведения обязательного аудита фактах нарушения налогового законодательства, ошибок в расчетах и уплате налогов, практикующий бухгалтер обязан в письменной форме сообщить руководителю субъекта хозяйствования и предупредить о возможных последствиях, а также о путях исправления нарушений и ошибок.

Рекомендации и советы в области налогообложения бухгалтер обязан представлять заказчику только в письменной форме. При этом не следует обнадеживать заказчика в том, что его рекомендации исключают любые проблемы с налоговыми органами, а также необходимо предупредить заказчика, что ответственность за составление и содержание налоговых деклараций и иной налоговой отчетности лежит на самом субъекте хозяйствования.

4. Международные и национальные профессиональные организации

Одной из наиболее популярных тем, обсуждаемых в настоящее время, является активный процесс интеграции (глобализации) финансовых рынков. Наиболее сложная теоретическая и практическая проблема - это недостаточность финансовой информации об отдельных компаниях, привлекающих средства путём использования рынков мирового капитала. Решить указанную проблему можно путём усиления роли консолидированной отчётности группы компаний и разработки новых стандартов бухгалтерского учёта и отчётности, которые были бы признаны на международном уровне и в которых были бы отражены новые аспекты мировой практики. Это позволит обеспечить инвесторов достоверной информацией в разных аспектах.

Практически все ведущие организации в этой области (Комитет международных стандартов финансовой отчётности (КМСФО), Международная федерация бухгалтеров (IFAC), Европейская федерация бухгалтеров (FEE), Совет по стандартам финансового учёта США (FASB), Международная комиссия по ценным бумагам (IOSCO)) к настоящему времени определили свои позиции по вопросу совершенствования международных стандартов учёта. Высказывая различные точки зрения по поводу конкретных механизмов организации такой работы, они сходятся в одном: единые стандарты учёта необходимы, их неприменение может привести и приводит к дезориентации и даже обману инвесторов, весьма резким действиям с их стороны в случае возникновения проблем на рынках и к крушению даже крупных фирм.

С целью унификации принципов бухгалтерского учёта, используемых компаниями и другими организациями для формирования финансовой отчётности во всем мире, по соглашению между профессиональными бухгалтерскими организациями Австралии, Канады, Франции, Германии, Японии, Мексики, Голландии, Великобритании, Ирландии и США в 1973 г. был основан Комитет международных стандартов финансовой отчётности. С 1983 г. членами Комитета стали все профессиональные бухгалтерские организации - члены Международной федерации бухгалтеров. По состоянию на январь 2000 г. в 104 странах насчитывалось 143 члена Комитета. В настоящее время в работу КМСФО вовлечены многие другие организации.

Комитет по международным стандартам финансовой отчётности разрабатывает, совершенствует и публикует, исходя из общественных интересов, международные стандарты финансовой отчётности (МСФО - IAS), в которых гармонизуются разные национальные правила и системы учёта. Всё больше стран и экономических сообществ признают и используют их при представлении финансовых отчётов. При условии применения принципов международных стандартов можно констатировать, что отчётность является достоверной, наиболее полно удовлетворяющей потребности различных пользователей, а принятые на её основе экономические решения будут иметь наименьший риск.

МСФО, работа над которыми продолжается и в настоящее время, позволили значительно усовершенствовать и гармонизировать процесс составления финансовой отчётности во всём мире.

КМСФО по соглашению с Международной организацией комиссий по ценным бумагам (IOSCO) разработал систему "основных стандартов", охватывающих все аспекты бухгалтерского учёта и отчётности, обеспечивающих прозрачность, сопоставимость финансовой отчётности и полное раскрытие информации. Президиум IOSCO в мае 2000 г. рекомендовал своим членам разрешить транснациональным компаниям готовить финансовую отчётность в соответствии с основными стандартами КМСФО в целях размещения и котировки своих ценных бумаг на международных биржах.

Международная федерация бухгалтеров (IFAC) созданная в 1978 г. Это крупнейшая в мире бухгалтерская организация, объединяющая более 2 млн. профессионалов, представляющих 153 организации из 113 стран мира. Основная задача федерации состоит в создании единых правил для бухгалтеров во всём мире. Федерация имеет множество комитетов, таких как комитет по международным стандартам финансовой отчётности IASC, занимающийся разработкой международных стандартов бухучёта и аудита, комитет по этике, определяющий обязательные для бухгалтеров этические нормы и нормы корпоративного поведения и др. Эта федерация является организатором всемирных бухгалтерских конгрессов.

Международная федерация бухгалтеров выступила инициатором создания Форума развития бухгалтерской профессии, объединяющего различные банки и агентства развития. Кроме этого, организация предложила разработать стандарты и методические указания по бухгалтерскому учёту, которые удовлетворяли бы требованиям правительств, министерств, налогоплательщиков и рейтинговых агентств, и в 2000 г. опубликовала первые международные стандарты для государственного сектора. Другим проектом в рамках своей деятельности по защите интересов всего общества явилась разработка стандарта, затрагивающего аспекты независимости профессиональных бухгалтеров, занимающихся частной практикой. В настоящее время приняты международный стандарт по аудиторским гарантиям и требования к профессиональным бухгалтерам, разработкой которых занимался Комитет по международной аудиторской практике при МФБ.

Международный форум развития бухгалтерского учёта (далее - Форум) был создан в июне 1999 г. по инициативе Международной федерации бухгалтеров и Всемирного Банка. В его состав в качестве членов или полномочных наблюдателей входит целый ряд организаций, представляющих международные финансовые институты, агентства международного развития, международную бухгалтерскую профессию и крупнейшие международные аудиторские фирмы.

Работа этих международных организаций направлена на внедрение во всем мире международных стандартов финансовой отчётности, которые являются универсальным языком бухгалтерского учёта. МСФО уменьшают различия национальных бухгалтерских систем путём гармонизации нормативных актов, стандартов и порядка составления и представления бухгалтерской отчётности. Реформирование бухгалтерского учёта в соответствии с МСФО является одной из составляющих курса экономических реформ в России.

Европейская бухгалтерская ассоциация (European Accounting Association) - профессиональная организация специалистов финансового сектора. Членами ассоциации являются как физические лица, так и организации. Штаб-квартира ассоциации находится в Брюсселе (Бельгия). С 1976 г. ассоциация стала проводить ежегодные конгрессы, на которых специалисты в области бухгалтерского учёта, аудита и финансов со всего мира встречаются для обсуждения наиболее насущных проблем и обмена опытом. В связи с интеграцией России в мировую экономику и переходом к международным стандартам финансовой отчётности и аудита участие в международных конгрессах приобрело особенную актуальность для российских представителей финансовых профессий.

Наряду с международными профессиональными организациями значительное место в формировании системы международной системы учёта занимают национальные организации: Гонконгское общество бухгалтеров (Китай); Орден экспертов-бухгалтеров Франции; Национальная компания комиссаров по счетам (Франция); Институт дипломированных бухгалтеров Шотландии, Институт профессиональных бухгалтеров России.

Гонконгское общество бухгалтеров (Китай) - единственная профессиональная организация в Гонконге, наделённая правами выдавать лицензии, необходимые для осуществления деятельности в области бухгалтерского учёта и регулировать бухгалтерскую деятельность в целом. В настоящее время Гонконгское общество бухгалтеров насчитывает около 19 000 членов, из которых 16 000 - организации, а 3 000 - частные лица.

Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБР) создан в апреле 1997 г. в Российской Федерации (г. Москва). Учредителями некоммерческого партнерства "Институт профессиональных бухгалт е ров России " (ИПБ России ) являются высшие учебные, научные и общественные организации. Активное участие в создании и деятельности ИПБ России принимает Министерство финансов РФ . ИПБ России объединяет аттестованных профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Они представляют руководителей и ведущих специалистов бухгалтерских служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области учёта, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов финансового менеджмента. ИБП России является одним из семи аккредитованных при Министерстве финансов РФ профессиональных аудиторских объединений.

ИПБ Росси и объединяет как физических, так и юридических лиц. Активное участие ИПБ России в реформировании бухгалтерского учёта было предусмотрено в Программе реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности.

В различных регионах России создаются территориальные институты профессиональных бухгалтеров (далее - ТИПБ ), целью которых является консолидация усилий всех заинтересованных организаций территории по управлению ведением бухгалтерского учёта на предприятиях региона. Уже создано 65 ТИПБ . Все они самостоятельные юридические лица, одним из учредителей которых является ИПБ России. Подготовку профессиональных бухгалтеров осуществляют около 200 учебно-методических центров (далее - УМЦ ), функционирующих практически во всех регионах страны. На сегодняшний день подготовлено и аттестовано более 100 тыс . профессиональных бухгалтеров . Из них членами ИПБ России являются свыше 80 тыс . чел .

Осознание причастности к общему делу, законам и традициям выражается в том числе в появлении определённой символики, которая раскрывает основные правила существования сообщества. У международного сообщества бухгалтеров-аудиторов таким символом является герб (рисунок 1), состоящий из трёх фигур: солнца (бухгалтерский учёт освещает хозяйственную деятельность предприятия), весов (символизируют баланс), кривой Бернулли (символ того, что учёт, однажды возникнув, будет существовать вечно) и девиза: "Наука, доверие (совесть), независимость".

Рис. 1 Международный герб бухгалтеров.

Автором герба бухгалтеров является французский учёный Жан Батист Дюмарше (1874-1946). Следует отметить, что идет дискуссия по поводу кривой, изображённой на гербе. Считают, что Дюмарше повторил ошибку того, кто изобразил спираль на могильном камне Якоба Бернулли (1654 - 1705). Действительно, Я. Бернулли занимался, в частности, исследованием различных математических кривых. Логарифмическая спираль, которая обладает свойством воспроизводиться при различных преобразованиях, настолько вдохновила Якоба Бернулли, что он пожелал, чтобы эту кривую вырезали на его могильном камне с надписью: "Изменившись, возникаю такой же". Но вместо этой спирали на могильном камне изобразили спираль Архимеда. Эта же спираль изображена и на гербе. Следует отметить, что Якоба Бернулли был автором формулы не менее знаменитой кривой - лемнискаты, являющейся символом бесконечности.

Заключение

В данной работе была рассмотрена тема: "Бухгалтерская профессия и профессиональная этика".

Целью курсовой работы было определено - дать общее представление о бухгалтерской профессии и правилах этики бухгалтера.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

изучена сущность бухгалтерской профессии;

рассмотрена квалификационная характеристика бухгалтера;

выявлены права, обязанности и ответственность бухгалтера;

изучена профессиональная этика бухгалтера;

описаны действия не совместимые с бухгалтерской этикой;

рассмотрены международные и национальные профессиональные организации бухгалтеров.

В первой главе работы была изучена сущность бухгалтерской профессии. Выяснили, что бухгалтерская профессия востребована в любой экономике. С переходом к рыночным отношениям и изменением хозяйственного механизма профессия бухгалтера становится престижной, творческой и хорошо оплачиваемой.

Кроме того, была рассмотрена квалификационная характеристика бухгалтера:

1-й уровень - подготовка бухгалтеров-счетоводов;

2-й уровень - подготовка бухгалтера-техника;

3-й уровень - подготовка бухгалтера-экономиста;

4-й уровень - подготовка профессиональных (дипломированных, аттестованных) бухгалтеров трех направлений:

главных бухгалтеров, бухгалтеров-экспертов (консультантов);

финансовых менеджеров, финансовых экспертов (консультантов);

аудиторов (специалистов внешнего аудита).

Во второй главе работы на основе Трудового и Уголовного кодексов РФ, Федерального закона и Положения по бухгалтерскому учёту были определены права, обязанности и ответственность бухгалтера.

В третьей главе рассмотрели профессиональную этику бухгалтера . Выяснили, что заслуга в разработке этой концепции принадлежит американской бухгалтерской школе . Впервые идея этического кодекса была выдвинута Р . Монтгомери, а содержательные аспекты разработаны Джоном Ленсингом Кэри (1900 - 1984 ). Основная идея его может быть выражена словами Марка Аврелия, приведёнными во введении к американскому кодексу этики бухгалтера : " Человек должен не казаться честным, но быть им " .

Подобные документы

Описание принципов профессии бухгалтера в современном мире, анализ системы подготовки. Международные тенденции в развитии бухгалтерской профессии. Проблемы применения международных стандартов в Российской Федерации в рамках системы подготовки бухгалтеров.

контрольная работа , добавлен 11.12.2010


Принципы бухгалтерской этики, моральная и этическая ответственность за содеянное. Установление основных принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами. Разрешение этических конфликтов и меры взыскания к нарушителям правил поведения.

реферат , добавлен 03.03.2010


Формирование профессии современного бухгалтера и аудитора. Изучение места аудита в бухгалтерском деле. Обзор задач развития бухгалтерской профессии. Исследование учетной политики Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по Кемеровской области.

курсовая работа , добавлен 08.11.2014


Этапы формирования профессии бухгалтера: средневековье, конец XIX – начало XX вв. Особенности профессиональная деятельности бухгалтера в России. Институт профессиональных бухгалтеров России. Специфика деятельности аудитора, ее создание и организация.

контрольная работа , добавлен 20.02.2011


Краткая история появления должности бухгалтера. Главные задачи и функции бухгалтера на предприятии. Учебные заведения по подготовке специалистов данной профессии. Ответственность бухгалтера за свой вид деятельности. Роль компьютера при организации учета.

контрольная работа , добавлен 25.08.2010


Выбор профессии, стоящий перед каждым выпускником после окончания средней школы. Преимущества, отличия и популярность профессии бухгалтера, ее характер, объем, требования к специалистам, факторы спроса. История возникновения бухгалтерского учета.

эссе , добавлен 07.10.2014


Основная цель аудиторской деятельности, аудиторы как субъекты профессиональной деятельности. Сущность аудиторской деятельности. Профессиональная этика аудитора. Права и обязанности аудитора, руководства и иных должностных лиц аудируемой организации.

курсовая работа , добавлен 11.06.2010


Понятие и значение бухгалтерской отчетности. Состав бухгалтерской отчетности. Порядок составления бухгалтерской отчетности. Правовая база бухгалтерской отчетности. Требования к информации, формируемой в бухгалтерской отчетности. Нормативные документы.

реферат , добавлен 13.01.2009


Понятие аудита, его цели и значение. Профессиональная подготовка и аттестация аудиторов России. Лицензирование аудиторской деятельности. Подписание аудиторского заключения. Зарубежные и российские объединения аудиторов. Профессиональная этика аудиторов.

контрольная работа , добавлен 03.06.2009


Понятие и значение бухгалтерской отчетности. Требования к информации, формируемой в бухгалтерской отчетности. Состав бухгалтерской отчетности. Порядок составления бухгалтерской отчетности. Нормативные документы о бухгалтерской отчетности.

В настоящее время, в условиях перехода к рыночной экономике, профессия бухгалтера стала довольно престижной и сравнительно высокооплачиваемой. Министерство образования Российской Федерации с учетом международных нормативов разработало государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования, в том числе и по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Образовательный стандарт по этой специальности включает в себя четыре цикла дисциплин: гуманитарных, социально-экономических, общепрофессиональных и специальных. Изучению специальных дисциплин уделено особое внимание, предусмотрено наибольшее количество часов, что позволяет детально изучить бухгалтерский учет (в организациях, коммерческих банках, бюджетных организациях, организациях внешнеэкономической деятельности), экономический анализ, аудит, налогообложение, финансы предприятия, автоматизированные информационные технологии в бухгалтерском учете, а также посвятить достаточно времени экономике, праву, математике, статистике, управлению, науке о поведении.

Специалист-бухгалтер должен уметь использовать экономико-математические методы, модели и современные технические средства управления: проводить научные исследования по профилю специальности; обрабатывать и анализировать полученные результаты; владеть рациональными приемами поиска и использования экономической информации. Глубокое познание профессиональных дисциплин в сочетании с практическими навыками обеспечивает высокую квалификацию бухгалтера. Опытный бухгалтер всегда сможет успешно работать в должности экономиста, аналитика, банкира и финансиста.

В условиях перехода к рыночным отношениям бухгалтеры специализируются по четырем направлениям.

1. Управленческий, финансовый и налоговый учет. Бухгалтер работает по найму в организациях различных форм собственности, банках, финансовых органах и организациях внешнеэкономической деятельности. Благодаря широкому, всестороннему и глубокому взгляду на все стороны деятельности организации он оказывает значительное влияние на ее финансовые результаты, предотвращает отрицательные явления хозяйственной деятельности, организаций, выявляет внутрихозяйственные резервы, обеспечивает финансовую устойчивость организации.

Бухгалтер по управленческому, финансовому и налоговому учету обязан постоянно обновлять свои профессиональные знания в области бухгалтерского учета и аудита, анализа, налогообложения, финансово-банковской деятельности и гражданского права, российских и международных норм и стандартов бухгалтерского учета. Он может подтверждать свою профессиональную компетентность и подготовку путем прохождения аттестации на получение квалификации профессионального бухгалтера по управленческому и финансовому учету.

Международный опыт, традиции отечественного учета и сложившиеся экономические условия в России требуют принятия Кодекса профессиональной этики бухгалтеров. Таким кодексом давно уже пользуются ведущие профессиональные объединения бухгалтеров США, Великобритании, Австралии и других стран. Так, в кодексе профессиональной этики Американского института присяжных бухгалтеров закреплены следующие моральные нормы:

• объективность и независимость членов организации при выполнении служебных обязанностей;
• запрещение покровительства, использующего принуждение, превышение полномочий и недобросовестную рекламу;
• разрешение консультаций, предполагающих личные умения;
• запрещение участвовать в комиссионной продаже, кроме отдельных видов деятельности (например, компьютерные услуги и услуги, связанные с обработкой данных);
• категорическое запрещение совместительства и вымогательства. Они рассматриваются как грубое нарушение профессиональной этики;
• обязательная ориентация бухгалтера на общечеловеческие моральные правила и нравственные нормы в своих поступках и решениях, на жизнь и работу по совести, воспитание в себе таких качеств, как объективность, независимость, компетентность и честность.

Бухгалтер обязан объективно рассматривать все возникающие ситуации и реальные факты по вопросам, входящим в его компетенцию. Он не должен допускать, чтобы личная предвзятость, предрассудки либо давление со стороны отражались на результатах его деятельности. Независимость предполагает способность бухгалтера действовать честно и объективно: отражать действительное положение дел предприятий независимо от каких-либо условий; вести бухгалтерский учет и формировать финансовые результаты, опираясь только на законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете.

Компетентность и честность в работе - основа успеха в профессиональной деятельности бухгалтера. Если бухгалтер чувствует, что некомпетентен в тех или иных вопросах, то он обязан честно сказать об этом руководству организации и пригласить для оказания помощи в работе более компетентного специалиста. Дело чести каждого бухгалтера внимательно и серьезно относиться к своим обязанностям, соблюдать утвержденные бухгалтерские стандарты, поддерживать высокий уровень своих знаний, постоянно совершенствовать профессиональное мастерство.

1. Независимая бухгалтерская деятельность. Бухгалтер не работает в какой-либо организации или в учреждении, а предоставляет им свои профессиональные услуги платно. К этой категории в основном относите: бухгалтеры-аудиторы, оказывающие платные услуги по проведению аудиторских проверок, налогообложению, консультирующие по управленческому и финансовому учету и т.д. Престиж аудитора очень высок, однако чтобы заняться аудиторской деятельностью, необходимо получить аттестат или лицензию (индивидуальную) путем сдачи письменных и устных экзаменов и иметь опыт практической работы.
2. Бюджетный учет. Бухгалтер по найму работает в правительственных учреждениях всех уровней, общественных и добровольных организациях, высших и средних учебных заведениях, больницах, школах и других бюджетных организациях. Он занимается ведением бухгалтерского учета и ее составлением отчетности, контролирует законность и эффективность использования бюджетных и общественных средств.
3. Педагогическая деятельность. Подготовка бухгалтеров - творческая почетная деятельность, которая может идти по трем направлениям.

Первое - в школах и на краткосрочных курсах. Здесь работают преподаватели, окончившие высшее учебное заведение по специальности, а также специалисты с опытом работы и со средним специальным образованием.

Второе - в колледжах и техникумах. Здесь могут работать преподаватели, окончившие университеты и институты по специальности, профессиональные бухгалтеры и аудиторы, а также преподаватели с ученой степенью кандидата наук.

Третье - в университетах и институтах. Здесь, как правило, преподают люди, имеющие ученую степень кандидата или доктора по специальности. Таким образом, бухгалтерская специальность стала творческой, интересной и престижной.

1.7. Особенности планов счетов бухгалтерского учета, применяемых в России и в зарубежных организациях (фирмах, компаниях)

Новый План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н. Переход на этот План счетов осуществлялся в течение 2001-2002 гг. по мере готовности организаций.

Формирование Плана счетов происходило последовательно, закономерно, в ходе тщательного анализа практики применения Плана счетов, принято в 1992 г., и применительно к условиям современного этапа экономики.

Переход проводился поэтапно.

Первый этап. Вторая половина 1997 г. - Методологический совет по бухгалтерскому учету при Минфине РФ рассмотрел и определил Концепцию пересмотра Плана счетов и сформировал специальную группу по работе с документами.

Второй этап. Первая половина 1998 г. - Правительство РФ в Плане мероприятий по выполнению Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности предусмотрело задание по пересмотру Плана счетов.

Третий этап. Вторая половина 1998 г. - Методологический совет по бухгалтерскому учету одобрил основные принципы построения нового счетного плана; началась работа по составлению Плана счетов и подготовке Инструкции по его применению.

Четвертый этап. 31 октября 2000 г.- утвержден приказом Минфина РФ новый План счетов и Инструкция по его применению.

Необходимость пересмотра и издание нового Плана счетов было обусловлено следующими причинами.

Во-первых, необходимостью дальнейшего реформирования российского бухгалтерского учета с учетом международной практики.

Во-вторых, совершенствованием методики отражения фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета.

В-третьих, расширением информационной объемности системы бухгалтерского учета, которая удовлетворяла бы всех заинтересованных юридических и физических лиц.

В-четвертых, относительной независимостью процесса систематизации и накопления фактов о деятельности организации от процесса формирования данных для целей налогообложения. Иначе говоря, процессом самостоятельного формирования учета налогов как составной части бухгалтерского учета.

В-пятых, преемственностью и универсальностью построения планов счетов для всех отраслей и видов деятельности, форм собственности, организационно-правовых форм (кроме банков и иных кредитных учреждений, состоящих на государственном бюджете).

В результате интенсивной работы по унификации бухгалтерского учета в условиях перехода организаций на рыночные отношения все организации, объединения и другие юридические лица, независимо от ведомственной принадлежности, форм собственности и организационно-правовых форм и видов деятельности (кроме банков и бюджетных учреждений), перешли на новый План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций в течение 2001-2002 гг.

План счетов бухгалтерского учета представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности (активов, обязательств, финансовых хозяйственных операций и др.) в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка) 4 .

Перечень синтетических счетов в Плане обязателен для применения. Помимо них в Плане предусмотрены и субсчета. На основе Плана счетов организации в принятой учетной политике утверждают рабочий план счетов, который при необходимости используется для проведения анализа, контроля и составления отчетности. В то же время он способен удовлетворять внутренние потребности организации в учетной информации более детально и конкретно.

Организации при необходимости могут по согласованию с Минфином РФ вводить в План счетов дополнительные синтетические счета, используя номера свободных счетов. Субсчета, предусмотренные в Плане счетов, могут объединяться, исключаться и вводиться дополнительно.

Порядок ведения аналитических счетов устанавливается организацией исходя из инструкции и других нормативных актов по отдельным разделам учета (учета основных средств, материально-производственных запасов и т. д.).

Все синтетические счета имеют двузначный номер (от 01 до 99) и разбиты на восемь разделов, в каждом из которых имеются свободные номера на случай дополнительного ведения счетов.

Субсчета отдельных синтетических счетов нумеруются по порядку в пределах каждого счета. Номера субсчетов добавляются к номеру синтетического счета.

Забалансовые счета даны в приложении к Плану счетов, их 9.

Планом счетов бухгалтерского учета для всех организаций предусмотрено 99 счетов, в настоящее время практически используются 62 счета, остальные номера пока свободны.

Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н с 1 января 2001 вводится новый План счетов бухгалтерского учета, переход на который организации завершили в течение 2002 г. (табл. 1.1).

Таблица 1.1.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций

В России, Франции, Германии и ряде других стран используются единые унифицированные национальные планы бухгалтерских счетов, которые применяются всеми организациями независимо от форм собственности.

Применение плана счетов и кодирования хозяйственных операций в системах международного бухгалтерского учета в США, Великобритании и других странах более свободное, чем в российском учете. В частности, каждая организация там имеет право создавать и использовать конкретный учетный план собственной разработки, обосновывая свой выбор стандартами и рекомендациями, разработанными специальными негосударственными национальными профессиональными организациями бухгалтеров.

Так, в организациях бухгалтерским счетам присваиваются коды и кодовые серии, обеспечивающие высокий уровень компьютерной обработки учетной информации. При этом используются различные кодовые системы. Простейший план счетов, применяющийся в небольших фирмах, предполагает двузначное кодирование. Примером может служить счетный план фотографической студии Матса Нэслунда и Хокана Лаоба США (табл. 1.2).

Таблица 1.2.

План счетов фотографической студии

При более сложных видах хозяйственной деятельности применяется трехзначная система кодирования (табл. 1.3).

Таблица 1.3

Трехзначная система кодирования

Каждому синтетическому счета группы присваивается свой номер с десятичной разрядкой; аналитическим счетам (субсчетам) внутри каждой группы дается номер в пределах десятичной разрядки. Например:

Активы

101 Денежные средства в банке

111 Счета к получению

121 Векселя к получению

Бухгалтерским учетом занимается многочисленный бухгалтерский аппарат, который включает счетоводов и учетчиков, ведущих подробные оперативные регистры, и дипломированных бухгалтеров высшей квалификации, в чью компетенцию входит представление данных в статьи отчетности, ее составление и интерпретация, анализ отдельных массивов информации, фактов хозяйственной жизни и результатов деятельности организации, разработка и управление системами движения информации и удостоверение точности последней. Бухгалтерские отчеты многих организаций проверяются независимыми аудиторами.

Бухгалтер - это профессия, требующая непрерывного повышения квалификации, так как он отвечает за правильность применения на практике законодательных и нормативных актов.

Идея придания счетным работникам юридического статуса возникла в XVI в. В те годы говорили, что поскольку счетовод занимается ведением книг, то у него должно быть, как и у нотариуса, удостоверение о доверии.

В России профессия бухгалтера зародилась в период правления Петра I. По утверждению А.М. Балагана, первым русским бухгалтером был иностранный купец Тиммерман, который представил образцы ведения счетоводства по примеру заграничных купцов, и приказом Коммерц-коллегии от 11 сентября 1732 года был назначен бухгалтером Санкт-Петербургской таможни.

В зависимости от области бухгалтерского учета, в которой работает бухгалтер, он специализируется на:

• финансовом учете - обобщает информацию, необходимую для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• управленческом учете - обеспечивает управленческий персонал организации информацией, необходимой для принятия правильного управленческого решения;
• бюджетном учете - оказывает услуги бюджетным организациям по учету доходов и расходов;
• налоговом учете - обобщает информацию, необходимую для составления налоговых деклараций;
• независимой бухгалтерской деятельности - оказывает платные услуги по ведению учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности и т.п.;
• педагогической деятельности - занимается подготовкой бухгалтеров средней и высшей квалификации, профессиональных бухгалтеров.

В настоящее время большое число бухгалтеров, работающих в организациях различных отраслей, прошли специальную аттестацию и получили аттестаты профессиональных бухгалтеров. Они входят в Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ России), который осуществляет сертификацию (аттестацию) дипломированных специалистов бухгалтерского учета. Также членами ИПБ России являются многие преподаватели бухгалтерского учета высших учебных заведений, которые прошли аттестацию на звание профессионального бухгалтера и профессионального преподавателя.

Профессиональные бухгалтеры в настоящее время специализируются в следующих областях:

• бухгалтерский учет в коммерческих организациях;
• бухгалтерский учет в банках и других кредитных организациях;
• бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях;
• педагогическая деятельность;
• независимая деятельность.

Бухгалтерский учет - это сложная функция дипломированных бухгалтеров. Хотя основная ответственность за организацию бухгалтерского учета и лежит на руководителе организации, однако одним из главных должностных лиц и главных специалистов в любой организации является главный бухгалтер (контролер).

В Российской Федерации инструментом общественного регулирования (саморегулирования) деятельности членов ИПБ России является Кодекс этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов - членов НП «ИПБ России (Последняя редакция Кодекса этики профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России была утверждена решением Президентского совета Некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» 12 декабря 2012 г.). Он базируется на Кодексе этики профессиональных бухгалтеров, принятом Международной федерацией бухгалтеров (IFAC) в июле 1996 г. и пересмотренном в январе 1998 г.

Кодекс признает, что целью деятельности профессионального бухгалтера является работа в соответствии с наивысшими стандартами профессионализма с целью достижения максимального уровня эффективности и удовлетворения потребностей общества.

Сфера деятельности профессионального бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Применительно к профессиональному сообществу бухгалтеров общество включает клиентов, кредиторов, работодателей, служащих, инвесторов, профессиональные объединения бухгалтеров, деловое и финансовое сообщество, а также других лиц, которые полагаются на объективность, независимость, честность профессиональных бухгалтеров в целях обеспечения упорядоченного ведения коммерческой деятельности. Поэтому обязанности профессионального бухгалтера не сводятся исключительно к удовлетворению потребностей отдельного клиента или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер обязан соблюдать и подчиняться требованиям Кодекса этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Этический механизм регулирования деятельности профессиональных бухгалтеров России в современных условиях дополняет административный и экономический механизмы. Его роль будет возрастать по мере перехода нашей страны к развитой рыночной экономике и увеличению роли профессиональных объединений. Цель деятельности члена ИПБ России заключается в том, чтобы:

• обеспечивать потребности общества в полноценной и достоверной бухгалтерской информации;
• достичь профессионализма, чтобы работодатели и другие заинтересованные стороны были уверены, что они имеют дело с высококвалифицированными специалистами в своей области;
• постоянно обеспечивать высокое качество работы и услуг;
• завоевать доверие пользователей работой и услугами членов ИПБ, чтобы пользователи были уверены, что этика члена ИПБ не позволит ему совершить недостойные поступки.

Кодекс устанавливает основные правила поведения профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России и определяет основные принципы, которые должны ими соблюдаться при осуществлении профессиональной деятельности:

Честность. Профессиональный бухгалтер должен действовать открыто и честно во всех профессиональных и деловых взаимоотношениях. Принцип честности также предполагает честное ведение дел и правдивость. Профессиональный бухгалтер не должен иметь дело с отчетностью, документами, сообщениями или иной информацией, если есть основания полагать, что она содержит:

• в существенном отношении неверные или вводящие в заблуждение утверждения;
• утверждения или данные, подготовленные небрежно;
• пропуски или искажения необходимых данных там, где они могут вводить в заблуждение.

Объективность. Профессиональный бухгалтер не должен допускать, чтобы предвзятость, конфликт интересов либо другие лица влияли на объективность его профессиональных суждений. Профессиональный бухгалтер может оказаться в ситуации, которая может повредить его объективности. Определить и описать все подобные ситуации не представляется возможным. Профессиональному бухгалтеру следует избегать отношений, которые могут исказить или повлиять на его профессиональные суждения.

Профессиональная компетентность и должная тщательность. Профессиональный бухгалтер обязан постоянно поддерживать свои знания и навыки на уровне, обеспечивающем предоставление клиентам или работодателям квалифицированных профессиональных услуг, основанных на новейших достижениях практики и современном законодательстве. При оказании услуг профессиональный бухгалтер должен действовать с должным усердием и в соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами.

зоо

Квалифицированное оказание профессиональной услуги предполагает формирование обоснованного суждения в отношении применения профессиональных знаний и навыков в процессе предоставления услуги. Обеспечение профессиональной компетентности можно разделить на два самостоятельных этапа:

• достижение должного уровня профессиональной компетентности;
• поддержание профессиональной компетентности на должном

Поддержание профессиональной компетентности требует постоянной осведомленности о соответствующих технических, профессиональных и деловых новшествах. Постоянное повышение профессиональной квалификации развивает и поддерживает способности, позволяющие профессиональному бухгалтеру компетентно работать в профессиональной среде.

Профессиональный бухгалтер должен предпринимать меры к тому, чтобы лица, работающие под его началом в профессиональном качестве, имели необходимую подготовку.

Конфиденциальность. Профессиональный бухгалтер должен обеспечить конфиденциальность информации, полученной в результате профессиональных или деловых отношений, и не должен раскрывать эту информацию третьим лицам, не обладающим соответствующими полномочиями, за исключением случаев, когда профессиональный бухгалтер имеет законное, профессиональное право либо обязанность по раскрытию такой информации. Конфиденциальная информация, полученная в результате профессиональных или деловых отношений, не должна использоваться профессиональным бухгалтером для получения им или третьими лицами каких-либо преимуществ.

Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность даже вне своей профессиональной среды. Профессиональный бухгалтер должен помнить о возможности неумышленного разглашения информации, особенно в условиях поддержания длительных связей с деловыми партнерами либо их близкими родственниками или членами семьи.

Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, раскрытой ему потенциальным клиентом или работодателем; соблюдать конфиденциальность информации внутри своей организации или в отношениях с работодателями; предпринимать все разумные меры к тому, чтобы лица, работающие под его началом, и лица, от которых он получает консультации или помощь, с должным уважением относились к его обязанности соблюдать конфиденциальность информации.

Необходимость соблюдения принципа конфиденциальности сохраняется даже после окончания отношений между профессиональным бухгалтером и клиентом или работодателем. Меняя место работы или приступая к работе с новым клиентом, профессиональный бухгалтер имеет право использовать предыдущий опыт. Однако профессиональный бухгалтер не должен использовать или раскрывать конфиденциальную информацию, полученную в результате предыдущих профессиональных или деловых отношений.

Профессиональный бухгалтер должен или, может быть, обязан раскрыть конфиденциальную информацию в случаях, когда это:

• разрешено законом и (или) санкционировано клиентом или работодателем;
• требуется законом, например:
  • - при подготовке документов или представлении доказательств в иной форме в ходе судебного разбирательства;
  • - при сообщении ставших известными фактов нарушения закона надлежащим органам государственной власти;
• является профессиональной обязанностью или правом (если это не запрещено законом):
• - при проверке качества работы организации - члена профессиональной организации или самой профессиональной организации;
• - при запросе или расследовании, ведущимися организацией- членом, профессиональной организацией или надзорным органом;
• - при защите профессиональным бухгалтером своих профессиональных интересов в процессе юридического разбирательства.

При принятии решения о возможности раскрытия конфиденциальной информации профессиональный бухгалтер должен учитывать следующее:

• будет ли нанесен ущерб интересам какой-либо из сторон, включая третьи стороны, интересы которых также могут быть затронуты, при наличии разрешения клиента или работодателя на раскрытие информации;
• является ли информация достаточно известной и в разумной степени обоснованной. В ситуации, когда имеют место необоснованные факты, выводы, неполная информация либо необоснованные выводы, должно быть использовано профессиональное суждение для определения того, в каком виде следует раскрывать информацию (если это необходимо);
• характер ожидаемого сообщения и его адресат. В особенности профессиональный бухгалтер должен быть уверен в том, что лица, которым адресовано сообщение, являются надлежащими его получателями.

Профессиональное поведение. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать соответствующие законы и нормативные акты и избегать любых действий, которые дискредитируют или могут дискредитировать профессию либо являются действиями, которые разумное и хорошо осведомленное стороннее лицо, обладающее всей необходимой информацией, расценит как оказывающие отрицательное влияние на хорошую репутацию профессии.

При предложении и продвижении своей кандидатуры и услуг профессиональный бухгалтер не должен дискредитировать профессию. Он должен быть честным и не должен:

• делать заявления о преувеличенном качестве услуг, которые он может предоставить, своей квалификации и приобретенном опыте;
• давать пренебрежительные отзывы о работе других профессиональных бухгалтеров или проводить необоснованные сравнения своей работы с работой других бухгалтеров;
• честность и объективность при выполнении услуг - основанием для выводов и рекомендаций члена ИПБ может быть только информация, но не предвзятость, конфликт интересов или оказываемое на него давление;
• профессиональная компетентность - постоянное повышение своей квалификации и качества работы, знание нормативных актов и наличие необходимых практических навыков, отказ от выполнения работ и услуг, выходящих за пределы той области, в которой конкретный член ИПБ является специалистом;
• сохранение конфиденциальности информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, без ограничения во времени и независимо оттого, продолжаются или прекращены отношения члена ИПБ с работодателем (за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации);
• профессиональное поведение - необходимость поддержания репутации профессии в целом и воздержания от любых поступков, которые могли бы дискредитировать бухгалтерскую профессию;
• работа в соответствии со стандартами профессиональной деятельности - выполнение обязанностей в соответствии со стандартами, принятыми в сфере работы члена ИПБ независимо от того, утверждены эти стандарты государственными органами или общественными организациями, членом которых он является.

В соответствии с этическими принципами к членам ИПБ предъявляется ряд общих требований в Кодексе этики профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России.

При оценке степени соблюдения основных принципов профессиональному бухгалтеру, возможно, потребуется разрешить конфликт, причиной которого является применение основных принципов поведения.

Приступая к формальному или неформальному процессу разрешения конфликта профессиональный бухгалтер в качестве части

такого процесса должен самостоятельно или совместно с другими

лицами рассмотреть:

• уместные факты;
• имеющиеся этические проблемы;
• основные принципы, имеющие отношение к вопросу;
• установленные внутренние процедуры;
• альтернативные действия.